10月23日，云煤（煤化）集团组织召开2023年第八次党委理论学习中心组集中学习研讨会，集团党委书记、董事长宁德刚主持会议，集团领导班子成员、集团总部相关部门负责人参加学习。

会上，与会人员集体学习了习近平总书记对宣传思想文化工作作出的重要指示精神；习近平总书记关于维护意识形态安全的重要论述；习近平在中央人才工作会议上的重要讲话精神以及《中共中央办公厅  国务院办公厅关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》等有关内容。集团领导班子成员围绕学习内容分别进行了交流发言。

会议指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传思想工作和人才战略工作，习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动，发表了一系列重要讲话、作出一系列重要指示，为我们做好新时代宣传思想工作和人才战略工作指明了前进方向、提供了根本遵循。当前，我国经济已进入高质量发展新常态，企业之间的竞争已经从主要依赖资源战、价格战等转变为依靠市场化、法治化营商环境的综合博弈，企业合规经营也成为现代企业管理的必由之路，是企业可持续发展的重要路径。再次集中学习《意见》是集团结合行业和企业发展现状，做出的重要部署，集团及所属各单位要结合实际，突出重点，精准发力，不折不扣抓好落实，确保取得实实在在的成效。

会议要求，一是要落实政治引领，筑牢意识形态工作方向。要以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点，坚持“第一议题制度”，巩固主题教育成果，发挥好党委理论学习中心组带动作用，制定学习计划、创新学习方式、拓展学习载体，落实好列席旁听制度，构建“学、思、用、督”闭环，用“关键少数”带动“绝大多数”，通过多方式分层次、有重点地组织好领导班子和党员干部的理论教育。

二是要严格落实意识形态工作责任制，扎实做好宣传思想工作。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人职责、党委分管领导直接责任人和其他班子成员“一岗双责”领导责任，切实把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入各级领导干部日常工作考核管理，与企业生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，确保企业安全稳定健康发展。

三是聚焦“五大举措”，推动人才工作高质量发展。实施更具吸引力的人才引进机制。以政策性引才为载体，积极推进集团“十四五”战略人力资源发展规划的落地落实。实施更具系统性的人才使用机制。不断完善人才管理相关制度，形成权责明确、机制灵活、管理规范的人才管理制度体系。研究更具竞争力的人才激励机制。进一步推进各类人才薪酬管理制度改革，坚持以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变，落实好职务职级并行、评聘结合的专业类别薪酬管理机制，有序建立与市场接轨的人才薪酬体系。形成更具精准性的人才培养机制。坚持把人才队伍建设摆在集团经营发展的战略位置，研究适应市场经济规律和人才成长规律的分层分类培养模式。

四是聚焦合规管理体系建设，强化目标引领，落实管控责任。集团各部门、所属各单位要提高政治站位，认真学习领会、切实贯彻落实习近平法治思想，牢牢把握全面推进依法治国的正确方向，紧紧围绕集团改革发展，全方位深化合规管理工作，不断提升集团现代化管理水平和管控能力。集团各级党员领导干部及全体职工要始终坚持“干中学，学中干，学以致用、用以促学、学用相长”，不断总结提炼本企业实施合规管理过程中涌现出来的好经验好做法，推进集团高质高效发展，不断开创集团合规管理工作新局面。

五是要提高思想认识和管理标准。集团上下，特别是党员领导干部，要全面把握《意见》24条内涵，提高认识，始终树牢底线思维，坚持“两个至上”理念，提高管理标准和水平，毫不放松地抓好安全生产工作。要通过多层次多形式的宣传培训教育，引导生产经营单位和广大从业人员多途径了解《意见》内容，全方位掌握《意见》规定，多角度参与《意见》的贯彻落实，构建集团各级党政统一领导、部门联动、齐抓共管的安全格局。

报送单位：集团党委工作与人力资源部